Dzisiejszy rynek zatrudnienia jest z całkowitą czyli stu procentową pewnością rynkiem pracownika. Trudność ze znalezieniem odpowiedniego kandydata do pracy mają dosłownie firmy produkcyjne. Nic zatem dziwnego, że poszukiwanie pracowników spędza sen z powiek także właścicielom firm z branży IT.
Rekrutacja programistów diametralnie różni się bowiem od pozyskiwania pracownika fabryki - informatycy raczej nie należą do osób poświęcając własny czas aplikujących na publikowane na przeróżnych wortalach ogłoszenia. Jak odkryć programistę tak, aby został w naszej firmie możliwie długo?
Najlepiej korzystać z usług wykwalifikowanej w tym kierunku agencji. Tego typu firmy posiadają zwykle bardzo rozbudowane bazy, złożone z dziesiątek tysięcy potencjalnie zainteresowanych współpracą fachowców. Agencje pozostają w stałym kontakcie ze własnymi kandydatami, zatem mają obowiązujące informacje na temat tego, co ich interesuje, na co zwracają uwagę. Tym samym, jeżeli już dana osoba zainteresuje się własnie nasza ofertą, z dużym prawdopodobieństwom możemy stwierdzić, że nie odejdzie od nas w najbliższym czasie, ponieważ proponowane przez nią warunki, są tym, czego poszukiwała.
Jak odkryć pracownika w sytuacji, gdy nasz budżet nie pozwala na zatrudnienie specjalistycznej agencji?
Przede wszystkim zainteresujmy się oczekiwaniami kandydatów. W biznesie informatycznej dodatkowe benefity w postaci kart sportowych, prywatnej opieki medycznej i ubezpieczenia to norma. Bardzo podobnie zresztą jak bardzo dobre wynagrodzenie. Musimy zatem wyróżnić się w jakiś sposób - może wykonywane przez moją firmę projekty są innowacyjne? Może oferujemy wyjazdy integracyjne w ciekawe miejsca, lub oferujemy finansowane szkoleń? O ile tak - na pewno warto o tym wspomnieć, a jeżeli nie - może warto coś skonwertować? Ogłoszenia zamieszczajmy, jednakże nie liczmy na to, że zgłoszą się odpowiednie osoby. Zainwestujmy raczej w udział w targach pracy, konto na fachowych stronach czy forach tematycznych. Wyjdźmy kandydatom naprzeciwko - tylko wówczas odniesiemy rekrutacyjny sukces.
Sprawdź: agencja zatrudnienia.
